Os detalhes de uma investigação independente sobre a cultura de trabalho do Uber, deflagrada após uma engenheira apresentar alegações de assédio sexual, estão começando a surgir.
Os investigadores independentes do Uber observaram 215 reclamações, o que resultou em mais de 20 demissões desde fevereiro. Os números foram revelados pela e confirmados pelo Gizmodo. Em 100 dos casos, o Uber determinou que nenhuma ação deveria ser tomada.
As investigações prosseguem, e os números podem crescer conforme novos casos aparecerem. Apesar de um incidente de assédio sexual ter iniciado a investigação, as reclamações cobrem um grande espectro de problemas de trabalho, incluindo assédio, discriminação e outros comportamentos tidos como não-profissionais.
A companhia de transporte começou uma investigação sobre sua cultura de trabalho após Susan Fowler, ex-funcionária da empresa, . Fowler disse que seu chefe no Uber fazia avanços sexuais em direção a ela e que o RH ignorava suas reclamações, dizendo que o homem funcionava em “alto desempenho” e não conseguiriam discipliná-lo.
O Uber contratou o ex-procurador-geral do Estados Unidos Eric Holder para liderar uma investigação em sua cultura de trabalho, enquanto o escritório de advocacia recebeu a tarefa de investigar as reclamações.
Espera-se que as descobertas de Holder sejam apresentadas para um grupo de membros do conselho do Uber, e um sumário pode ser tornado público.
A nova líder de RH do Uber, Liane Hornsey, tem observado as práticas de RH em preparação para o relatório, diz uma fonte, ajustando os processos de avaliação de performance e compensação para torná-los mais igualitários.
O Uber revelou um resumo das 215 reclamações. Apesar de alegações de assédio terem iniciado a investigação, existem mais reclamações de discriminação no total:
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