Parece que o Google demitiu o autor do memorando anti-diversidade
O engenheiro de software do Google que escreveu o manifesto de dez páginas contra as iniciativas de diversidade dentro da empresa foi demitido
O engenheiro de software do Google que escreveu o manifesto de dez páginas contra as iniciativas de diversidade dentro da empresa foi demitido, segundo a .
Um comunicado do CEO do Google, Sundar Pichai, na noite desta segunda-feia (8), obtido pelo , diz que “partes do memorando violam nosso Código de Conduta e ultrapassam a linha ao promover esteriótipos negativos em nosso local de trabalho”.O Google não respondeu aos diversos pedidos de comentário do Gizmodo a respeito do status do emprego do engenheiro, James Damore. No entanto, a – citando um email de Damore – disse que ele foi demitido por “perpetuar esteriótipos de gêneros”.
Damore trabalhou como engenheiro de software sênior no escritório do Google em Mountain View desde 2013, de acordo com seu . Seu manifesto, intitulado “Câmara de Eco Ideológica do Google” viralizou internamente e foi no sábado. O Gizmodo publicou em seguida o conteúdo da carta na íntegra.
Um engenheiro do Google disse ao Gizmodo que funcionários reportaram o autor do memorando ao setor de recursos humanos e pelo menos um deles com uma reclamação que citava “ambiente de trabalho hostil”.Mais, do comunicado de Pichai:
Sugerir que um grupo dos nossos colegas tenha características que os tornem menos adequados biologicamente a esse trabalho é ofensivo e não é algo OK. É contrário aos nossos valores básicos e nosso Código de Conduta, que espera que “cada Googler dê o seu máximo para criar uma cultura dentro do espaço do trabalho que seja livre de assédio, intimidação, vieses e discriminação”.Embora a resposta inicial do Google sobre o escândalo do memorando anti-diversidade tenha sido , a demissão de Damore – se realmente aconteceu – poderia sinalizar as tentativas da empresa de levar os problemas de diversidade e inclusão mais a série, e com um senso de urgência. O Google foi recentemente de ter uma “diferença salarial entre os gêneros “extrema”. Em 2013, a companhia por criar mais transparência interna a respeito dos salários.
Imagem do topo: Getty